Expertise RH & Dialogue Social : Accompagnement Personnalisé Pour Entreprises
Conseil stratégique, accompagnement opérationnel, formation : nous sommes aux côtés des entreprises, des dirigeants et des équipes pour relever les défis du dialogue social, de la prévention des risques et des mutations organisationnelles.
Qui sommes- nous ?
CASE A RH
Une société de conseil indépendante, spécialisée en ressources humaines, dialogue social et transformation des organisations.
Notre ambition : créer les conditions d’un dialogue constructif, prévenir les risques humains, accompagner les transitions et renforcer les compétences des acteurs RH et sociaux.
Notre ambition : créer les conditions d’un dialogue constructif, prévenir les risques humains, accompagner les transitions et renforcer les compétences des acteurs RH et sociaux.
Nous intervenons avec rigueur, humanité et réactivité, dans les moments clés de la vie des entreprises : restructurations, élections professionnelles, négociations, crises sociales, audits, formations…
Notre promesse : Vous accompagner avec rigueur, bienveillance et engagement pour faire de vos relations sociales un levier de performance durable.
Et derrière Case à RH, il y a Claire Casaert – Experte en relations sociales et en transformation RH.
Depuis plus de 20 ans, j’accompagne les entreprises dans leurs évolutions organisationnelles en plaçant le dialogue social, la qualité de vie au travail et l’humain au cœur de chaque démarche. Mon parcours au sein des sociétés d’Auchan Retail, où j’ai piloté des projets stratégiques et animé le dialogue social à grande et petite échelle, m’a permis de développer une approche pragmatique, innovante et profondément humaine.
Je crois en une transformation d’entreprise qui respecte les individus, anticipe les enjeux sociaux et valorise les compétences collectives.
Mon rôle : créer les conditions d’un climat social serein, structurer les instances, et outiller les équipes RH pour qu’elles deviennent actrices du changement.
Ce qui me distingue :
- Une expertise juridique pointue en droit du travail et en négociation sociale
- Une expérience terrain auprès de directions générales, RH et instances représentatives
- Une approche pédagogique fondée sur la transmission, l’écoute et la co-construction
- Une vision stratégique des enjeux humains dans les transformations d’entreprise
- Une certification DISC et Forces Motrices pour mieux comprendre les dynamiques individuelles et collectives
- Une formation en médiation pour prévenir et résoudre les conflits avec discernement, écoute active et posture neutre
- Une grande expérience de la gestion de crise, acquise sur le terrain, qui me permet d’intervenir avec sang-froid, méthode et sens stratégique dans les moments les plus sensibles.
Nos domaines d'intervention
🔹 Dialogue Social
Stratégie syndicale, formation des IRP, mentoring syndical, communication performante, accompagnement des élections, négociation et rédaction d’accords, gestion de crise sociale.
Stratégie syndicale, formation des IRP, mentoring syndical, communication performante, accompagnement des élections, négociation et rédaction d’accords, gestion de crise sociale.
🔹Transformation des entreprises
Accompagnement des fusions, restructurations, procédures IRP, communication sociale, prévention des RPS, transitions professionnelles.
Accompagnement des fusions, restructurations, procédures IRP, communication sociale, prévention des RPS, transitions professionnelles.
Gestion disciplinaire, mentoring, audit social, relations avec les autorités (Inspection du travail, URSSAF), formations ciblées.
DUERP, PAPRIPACT, prévention de l'absentéisme, sinistralité, harcèlement, médiation, gestion de crise humaine, animation de rituels de prévention.
Notre approche
Chaque entreprise est unique. Nos interventions le sont aussi. Avec Case à RH, c'est l'assurance d'avoir une intervention adaptée à ses besoins, du "sur-mesure", au rythme et aux enjeux de votre organisation.
Vous êtes confrontés à :
Une restructuration à venir ? Un projet de réorganisation ?
Des tensions sociales ou une élection ?
Vous êtes confrontés à :
Une restructuration à venir ? Un projet de réorganisation ?
Des tensions sociales ou une élection ?
Notre méthode
Une analyse fine du contexte
Chaque mission débute par un diagnostic approfondi avec identification des leviers humains et organisationnels. Nous intégrons les dimensions juridiques, sociales et managériales pour une vision globale.
Une réponse sur-mesure
Nous construisons des dispositifs adaptés, qu’il s’agisse de mentoring, de formation ciblée, de médiation ou de rituels de transformation. Chaque action est pensée pour s’inscrire dans la réalité de terrain.
Une posture de partenaire
Nous travaillons en proximité avec les directions, les IRP, les managers et les collaborateurs.
Chaque mission débute par un diagnostic approfondi avec identification des leviers humains et organisationnels. Nous intégrons les dimensions juridiques, sociales et managériales pour une vision globale.
Une réponse sur-mesure
Nous construisons des dispositifs adaptés, qu’il s’agisse de mentoring, de formation ciblée, de médiation ou de rituels de transformation. Chaque action est pensée pour s’inscrire dans la réalité de terrain.
Une posture de partenaire
Nous travaillons en proximité avec les directions, les IRP, les managers et les collaborateurs.
Notre rôle est de sécuriser, fluidifier, accompagner les transitions avec clarté et bienveillance.
Un suivi agile et engagé
Nos interventions ne s’arrêtent pas à la livraison d’un livrable. Nous assurons un suivi, des ajustements, et une capitalisation des apprentissages pour inscrire le changement dans la durée.
Un suivi agile et engagé
Nos interventions ne s’arrêtent pas à la livraison d’un livrable. Nous assurons un suivi, des ajustements, et une capitalisation des apprentissages pour inscrire le changement dans la durée.
+33 7 59 53 18 50
contact@case-a-rh.fr
115 Bis rue Achille Bodelot, 62460 Divion France