Juridique RH
Sécuriser les pratiques, accompagner les responsabilités
Dans un environnement réglementaire complexe, la gestion des ressources humaines ne peut se limiter à l’intuition ou à l’expérience. Elle exige rigueur, anticipation et pédagogie.
Chez Case à RH, nous intervenons avec clarté et méthode pour sécuriser les pratiques, accompagner les dirigeants et managers, et fluidifier les relations avec les autorités.
Sécuriser les pratiques, accompagner les responsabilités
Nos interventions
📌 Gestion disciplinaire
- Appui à la rédaction des courriers et convocations
- Préparation des entretiens et sécurisation des procédures
- Formation des managers à la posture disciplinaire
- Accompagnement individuel des responsables RH dans les situations sensibles
- Soutien à la prise de décision et à la gestion des cas complexes
- Développement de la posture RH en contexte de tension
- État des lieux des pratiques RH et des risques juridiques
- Audit en contexte de reprise ou de cession d’entreprise
- Recommandations opérationnelles et plan d’actions
- Préparation et accompagnement aux contrôles URSSAF ou Inspection du travail
- Appui à la réponse aux mises en demeure ou observations
- Sécurisation des échanges et des documents transmis
- Droit disciplinaire, droit du travail, obligations légales
- Posture RH en situation de contrôle ou de crise
- Sensibilisation des managers aux risques juridiques
Imaginons ensemble ...
Vous êtes dirigeant d’une PME en croissance. Vous venez de reprendre une entreprise, les pratiques RH sont hétérogènes, et vous souhaitez faire un état des lieux pour éviter les risques.
Case à RH entre en scène. Nous réalisons un audit social, identifions les zones de fragilité, et vous proposons un plan d’action clair et réaliste.
Résultat : Vous gagnez en visibilité, en sécurité juridique, et en confiance dans vos pratiques RH.
Imaginons encore ...
Vous êtes RRH dans une entreprise de services Un salarié conteste une procédure disciplinaire, l’Inspection du travail est sollicitée, et vous devez réagir vite, sans vous exposer. Vous manquez de temps et de recul.
Case à RH vous accompagne. Nous vous aidons à sécuriser les écrits, à préparer les entretiens, à structurer votre réponse à l’administration, et à former vos managers à la posture disciplinaire.
Résultat : La procédure est maîtrisée, la relation avec l’administration apaisée, et vos équipes montent en compétence.