PREVENTION DES RISQUES /QVCT
Préserver l'humain, renforcer la performance
Absentéisme, sinistralité, harcèlement, RPS… Derrière ces mots se cachent des réalités humaines et économiques lourdes. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est pas un luxe : c’est un levier de performance durable.
Chez Case à RH, nous intervenons aux côtés des entreprises pour construire une culture de prévention, pour répondre aux obligations légales, et pour agir avec sens dans les situations de crise.
Sécuriser les pratiques, accompagner les responsabilités
Nos interventions
📌 Structuration de la démarche QVCT
- Élaboration du DUERP et du PAPRIPACT
- Construction du plan de prévention adapté à la réalité terrain
- Animation de la CSSCT et des rituels de prévention
- Analyse des données RH et définition des KPI
- Ateliers de sensibilisation et mobilisation des équipes
- Mise en place d’un plan d’action ciblé
- Formation à la sinistralité et à son coût
- Formation à la compréhension des RPS et aux signaux faibles
- Formation des managers à la prévention et à la posture d’écoute
- Enquête interne en cas de harcèlement ou de souffrance au travail
- Médiation individuelle ou collective
- Mise en place de rituels de prévention en contexte sensible
- Appui à la réponse aux mises en demeure
- Préparation des documents et des échanges avec les autorités
- Sécurisation des pratiques et des postures RH
Imaginons ensemble ...
Vous êtes DRH d’un établissement médico-social Le taux d’absentéisme est en hausse, les équipes sont épuisées, et les indicateurs RPS sont au rouge. Vous devez agir vite, mais sans imposer une solution descendante.
Case à RH entre en scène. Nous réalisons un diagnostic complet, animons des ateliers de sensibilisation, structurons votre DUERP, et co-construisons un plan de prévention avec vos équipes.
Résultat : Les indicateurs s’améliorent, la CSSCT devient moteur, et la prévention s’ancre dans la culture d’établissement.
Imaginons encore ...
Vous êtes le dirigeant d’un site industriel sous pression Une alerte harcèlement est remontée, les équipes sont fragilisées, et l’Inspection du travail vous demande des mesures concrètes. Vous devez gérer la crise sans aggraver les tensions.
Case à RH vous accompagne. Nous menons une enquête interne, proposons une médiation, formons les managers à la prévention des RPS, et vous accompagnons dans la réponse réglementaire.
Résultat : La crise est contenue, les collaborateurs sont soutenus, et votre posture est renforcée.